No es interesante económicamente para la empresa que regala las cestas de Navidad, ni para los empleados que los reciben.
Porque para el trabajador es una retribución en especie que afectará a la remuneración que percibe, esto es, formará parte de sus rendimientos de trabajo, por lo que deja de ser un regalo de la empresa, y se convierte en una contraprestación por el trabajo, y en consecuencia sujeto a retención.
Para la empresa, hay que tener en cuenta, para que los gastos por las cestas de Navidad sean deducibles, no puede superar el límite del 1% de la cifra de negocios. El IVA soportado no será deducible para la empresa.
En consecuencia, tanto para la empresa como para el trabajador, sería mejor que en lugar del regalo tradicional de las cestas de Navidad, la empresa pagara este importe al trabajador como una remuneración, y que éste adquiriera con ese dinero lo que quisiera.